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作者: 13760290800 时辰:2021-10-12 来历:未知
择要:出色的企业为甚么不必计件人为? 刘承元 共3155人进修 导读 在员工绩效评估任务中,要寻求进程的公允性,让评估成果经得起斟酌,也便是完成人们常说的法式公允。 计件人为制是不是是...

出色的企业为甚么不必计件人为?
刘承元
共3155人进修

导读 

在(zai)员工绩(ji)效评估任(ren)务中(zhong),要寻求进程的公(gong)允性,让(rang)评估成果经得起斟酌(zhuo),也便是完成人们常说(shuo)的法式公(gong)允。

 

计件人(ren)为制(zhi)(zhi)是(shi)不是(shi)是(shi)一个好轨制(zhi)(zhi)?

 

在(zai)国(guo)际,包含专家学者在(zai)内的很(hen)多人(ren)(ren)(ren)大要都以(yi)为(wei)(wei),计件人(ren)(ren)(ren)为(wei)(wei)制是(shi)(shi)个(ge)好轨制、好方式,乃至以(yi)为(wei)(wei)出格(ge)合(he)适中国(guo)国(guo)情,以(yi)致于接(jie)纳计件人(ren)(ren)(ren)为(wei)(wei)制的企业(ye)屈指可数(shu)。时(shi)至本日,还常(chang)常(chang)有人(ren)(ren)(ren)问我,究竟是(shi)(shi)计件人(ren)(ren)(ren)为(wei)(wei)制好,仍是(shi)(shi)计时(shi)人(ren)(ren)(ren)为(wei)(wei)制好?

 

实在(zai),问这(zhei)个题目(mu)的人多(duo)数深受计(ji)(ji)件人为制的搅扰,但又(you)没法逃离。每当这(zhei)个时(shi)辰,我会和发问者一(yi)路确认一(yi)个现实——丰田、三(san)星、理(li)光等优异企(qi)业(ye)里(li)有不计(ji)(ji)件人为制?回覆是(shi)不是(shi)定的。

 

从久远(yuan)看(kan),计(ji)件人(ren)为制(zhi)并不是甚么好轨制(zhi)、好方(fang)式。那末,计(ji)件人(ren)为制(zhi)究竟会(hui)给企业带来哪些搅扰(rao)呢(ni)?

 

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